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現成財物,如電視.電腦..等現成不用經過加工.安裝.施作而直接交貨者是,而勞務如警衛(其他的想不出有現成勞務的),

清潔及花木修剪,不動不可能完成,當然是經過一定履約過程.

人力派遣與是否須經過一定履約過程是二件事,就像工程有分包廠商一樣的概念.

您就反向思考..

看那條文規範的是什麼.....

定製財物.及勞務依其性質叩部分可準用...就用那部分........

如堂先進述，警衛係屬純勞務供應，而非經如同財物般經施作、加工等程序嗎？


依工程會90051035號函，勞務採購分次(月)付款可依採購法第70條第2項於履約過程辦理分段查驗，並將其結果供期未驗收之用。另依同條第5項規定，勞務採購需經一定履約過程，而非以勞務供應者，準用第1項及第2項規定。

是以，清潔、花木修剪及維修等勞務採購，均經施作、安裝或加工等”一定”履約過程，可準用其規定，每月辦理查驗付款，期未結算驗收。

問題一：像警衛、司機及人力派遣勞務採購是否屬勞務供應？可準用之每月辦理”書面查驗”付款，期未驗收嗎？因機關會計人員要求像警衛、司機、人力派遣及每月分批投保平安保險等勞務採購，均每月辦理”書面查驗”付款，期未辦理驗收。

問題二：細則90條及90-1條有書面驗收，是否有”書面查驗”？

問題三：對於勞務供應者可否可依細則90-1條及類推適用工程會09200274780小額採購，將其書面驗文件附於支出憑證辦理書面驗收，並於期未辦理結算？

不要把簡單的問題複雜化了,如何付款是另一件事,付款,簡單的用估驗即可,沒必要分段查驗或分段驗收.

你應該還會再問,看一下範本契約價金給付條件.

對於契約價金給付條件時機，依採購法72條及細則99條辦理驗收或查驗(估驗)並支價金(不含預付款)，另依勞務範本契約價金給付條件，分為分期付款及驗收付款，對於分期付款，於各期之付款條件具備後始之，問題是在於條件成立係屬驗收、查驗、估驗計價？如派遣勞工廠商每月依據該轉帳支付證明文件、勞健保費繳納證明文件、工作人員出勤紀錄、請款明細、統一發票等送交機關辦理付款，直接於支出憑證驗收欄簽署辦理付款，並於期未辦理驗收結算，此每月支付價金程序屬驗收、查驗、估驗計價那一項？或者均不是

另對於人員意外平安保險，會計人員要求於契約訂定分期付款及驗收條件如下：

分期付款：價金給付分12期，每期檢附前1月份相關書面資料辦理查驗，最後一期辦理書面驗收，經查驗或驗收通過後於30日內辦理撥付。

驗收程序：廠商應將機關每月通知投保之名冊、回傳已投保證明文件(如保險證)及保險費用明細表，通知機關辦理書面查驗，於最後一期辦理書面驗收。

如辦理查驗應符第70條第5項規定始為之，但保險如屬勞務供應者，即無法準用之，試問保險每期辦理”書面查驗”適法嗎? 還是依上述派遣勞工方式每月於條件具備，逕於支出憑證驗收付款呢? 再於期未結算書面驗收呢？

但保險如屬勞務供應者，即無法準用之，試問保險每期辦理”書面查驗”適法嗎?

人力派遣,是只要人在就好而不用做事嗎?所以他還是經過一定履約過程,自準用75.5,只看書面嗎?要看你所指的書面是什麼,除廠商所提供的各種書面資料外,履約過程機關沒有相關的檢查或查核的表報嗎?否則如何認定有無依契約規定執行,有無應罰款扣款.

勞務派遣每個月結算一次,可幾用估驗或分段查驗或分段驗收,基本上都是看前述所提的書面資料,差別在於除估驗外,其他要有主驗人及監辦.

謝謝先進指點，但對查驗要主驗人及監辦部分，依工程會90051035分段查驗不適用監辦，而主驗人是否指依63.1之採購契約要項第27點契約應訂明機關或其指定之代表，辦理查驗之規定?